1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定部门考核指标；2、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；3、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；4、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；5、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议；6、该岗位归编于应用研发部，同时还负责部门负责人的团队管理工作等；7、领导安排的其他工作。